简要回答
职场上老实人总是容易被遗忘,领导对老实人的态度说明了一切。难得麻烦的工作总是安排在老实人头上,晋升的机会却从来不给。要说这其中的原因,很现实,老实人想不受欺负,只能自己摆脱这个标签。
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1、老实人使唤起来顺手,任劳任怨。
领导喜欢给老实人安排许多工作,正是因为不管安排什么任务,老实人都不会、不敢拒绝领导,领导用起来相当顺手。而且面对同事们的求助,这些老实人也不会拒绝,可谓是有求必应,看上去忙忙碌碌,打杂的工作相当多。
这样的下属,领导在没人可安排工作的时候,就第一个想到把工作压给老实人,只要命令一下,老实人就不会推辞要,任劳任怨,由于老实人没有想法,没有怨言,照单全收,领导自然也不会特意去为他们考虑,不会顾全他们的利益,导致老实人容易被欺负,而又不被领导重视得到提拔的原因。 - 02
2、老实人不善人情世故,在领导面前无存在感。
老实巴交的人,不管工作经验、能力怎么样,他们在工作中给人留下单纯、呆板,不懂变通的印象,在工作中,老实人并不关注工作以外的事情,尤其对人情世故意识淡薄,甚至是有社交恐惧症,因此,他们在团队里不擅长变通,处理人际关系,不懂人情世故。
许多人认为,职场上做好本职工作是最重要的,但现实是,懂得人情世故、擅于处理关系更为重要。老实人正因如此,情商低,做事反而容易得罪人,给别人留下的印象也一般般。作为领导,由于老实人从来不来搞关系,存在感特别低,升职加薪的机会自然不会落到他们的头上。 - 03
3、老实人不参与潜规则,不讨喜。
老实人的性格内敛,他们不好去参加职场里的内卷,更不八卦好奇职场上各种关系,不去参与潜规则的一些套路,比如巴结奉承领导,比如帮领导邀功,给领导当垫脚石,当领导的挡箭牌等等。只是老老实实把工作做好,在领导看来这并不是最重要的,也不能讨领导喜欢,自然会在不显眼的位置。
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