简要回答
在职场中,想要发展得好,走得更高更远,暂且先不谈能不能被领导重视,首先是不能成为领导讨厌的人,否则领导处处针对你,你就别想在职场有好发展了。职场中,被领导讨厌的往往是这3种人,越是努力越会被打压!
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1.墙头草
墙头草说的就是一个人立场不稳,仿佛墙旁边的草,随风飘荡,哪边好,他就倒向哪边,这样的人,在工作中肯定不会受领导重用。
这类人是缺乏忠诚度的人,如果别的公司给他更多的好处,那么也许哪一天他就会跳槽,在职场中判断某个人是否是墙头草,可以从某个人跳槽的轨迹来分析,如果某个人频繁跳槽,那么这类人一定不会被重用,因为他可以从其他公司跳槽到你的公司,那么历史也会在你身上重演,这类属于墙头草的人一定要谨慎,最好不要再用。
墙头草往往看见有权有势的人就拍马屁,唯唯诺诺。对于那些既无权力又无金钱的人来说,是另一副面孔,不仅对他们态度恶劣,连说话都冷嘲热讽。
这种人总是受利益驱使,谁能带给他更多的好处,谁就站在哪一边,如果哪天你不能满足他,或者某个人带给他更多的好处,他就会马上走人,翻脸比翻书还快。
这样的人不仅不会被领导重用,可能还会就此在心里打上一个标签,做什么事情都会受到领导的针对。 - 02
2.拉帮结派,搞小群体的人
在职场上,从众效应其实很常见,当一个人的从众心理很明显的时候,很容易在公司里形成一个小群体,领导非常反感这种行为,试想一个领导看到下属有一个紧密团结的小群体,如果能够集体为公司做事还好,但是万一有人离开了,势必会影响到其他人的工作情绪,这样的群体怎么能让领导放心呢?
其实对于个人而言,参加这样的小团体,其实对自己也很不利。领导往往会认为,这些人是从众的,其他人做了什么,这些人就会跟着做,不管是好是坏。在工作中,你不需要承担任何责任,但一旦出了问题,你肯定会逃避责任。
职场中其实处处有坑,一个人能力时高时低,在走进一个小团体后,或多或少会让原来的团体成员心理出现不适感,工作能力强的时候,会有人嫉妒你,能力低的时候,会被所有人打压。但是也有人说,如果不加入小团队,难道就没有人嫉妒、打压吗?这样的情况很难有定论,关键是你所在的公司、领导对小团队的认识和理解。 - 03
3.只关注利益的人
事实上,在职场中,每个人都是为自己谋福利,这也很正常。而领导讨厌的人是那种只关注利益的人。在此所说的利欲熏心,能为自己的利益工作,还是有区别的,为自己的利益工作的人,他至少有底线,有原则。
而那些利欲熏心的人,在利益面前会失去做人的原则,利益能让他们冲昏了头脑,很容易做一些没有底线,甚至违法的事,失去做人做事的原则。因此领导在职场一定不会重用一个被利益蒙蔽了头脑的人,否则迟早会后悔。
这种人眼中只有“利”二字,唯利是图,做事没有原则,只要有利可图,什么都行。
职场中遇到这样的人一定要小心,为了自己的利益,他们不惜牺牲一切,不计后果,毫无原则,甚至走到犯罪的边缘。不仅仅对于领导,对于身为下属的我们来说,假如身边有这样的人,一定要远离,和他们相处是很危险的,有可能你被出卖了,还在为别人数钱。 - 04
总结:职场中,领导讨厌的人往往是那些墙头草,只关注利益,为了利益不择手段的人,甚至拉帮结派,搞小团体的人,这类人对公司的危害非常大。
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