简要回答
大家可以发现,很多人在刚刚进入职场的时候,一身的激情,对待工作兢兢业业,遇到不正确的事情也会大胆的发言。但是时间久了之后,大家可以发现,这些人不像当初进入公司一样了,反而变得很沉默,他们的工作完成的依旧很好,只是不再发表意见了。那么,职场中,为什么越来越多的人保持沉默了?原因很现实!
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1.对工作和公司抱有一种无所谓的态度
有一种情况是员工对公司没有足够的感情,不愿意参与单位的发展和讨论。这一般出现在刚进公司的新人身上,一方面自己对业务不太熟悉,不知道该说些什么,另一方面可能对新公司还没有感觉,抱着旁观的心态,没有很好地融入公司。
而工作久了,可能会发现公司很多的缺点,如果对自己的单位很失望,很多员工都不愿意谈单位的事,但凡有一点希望和期待,也许会发脾气,也不会一声不吭。身为基层员工也是一样,如果觉得单位有希望,肯定会积极谏言,如果失望,基本上就不说了。 - 02
2.没有渠道,提出想法也没有用
领导如果采取比较专制的管理方式,常常是自上而下地命令员工去执行,而不是从下往上收集、分析和采纳员工的意见。这种管理方式下,下属很难有动力主动与上级沟通思想。
由于与领导意见稍有不同或采取方法不当,都会引起不满,在上级心中留下事多而难管的印象。最终结果是,胳膊扭不过腿,大多数员工了解情况后都会选择不再发声,而是默默地按领导要求去执行。
在向领导提出建议时,你必须仔细考虑一下,你的领导是否是值得你提出建议的人。例如,有些领导,当你向他提出建议时,他可能面色发青,很不高兴,也有些领导当面对你笑着点点头,说我知道了,但是还是按照自己的想法办事。
既然提出自己的意见也不起作用,只有损失而没有好处,为什么还要提呢? - 03
3.沉默也是一种智慧
常言道好,病从口入,祸从口出,其实我们身边应该有不少这样的人,在领导面前总能侃侃而谈,提出自己的想法,完全不顾领导的感受,或者在与人交谈的过程中,肆无忌惮地打听别人的隐私,即使别人已经显露出了不想说的意思,还依然固执地追问,以及随意评价别人的意见。
说话多了,自然会使听的人心生反感,还会让人容易产生误解和隔阂。大家要记得,你是否和一个人的关系很好,而不是你跟他说话的次数。有时候你还不如只听别人说,这样还能让别人觉得你是一个很好的倾诉对象,如果你说出的想法和对方不一致,可能还会引起别人的反感。
高超的职场智慧,讲究一种分寸感,别人需要你倾听,而你不需要,如果你想得到别人的喜爱,要学会闭嘴倾听,没必要将自己对事情的看法说出来,当然,更不能讲别人对你说的隐私去到处闲谈,泄露对方的隐私,好好听着别人说就行了,倾听是一种欣赏,不追问是一种尊重。
因此,在职场,有时候沉默也是一种智慧,自然会有越来越多的人保持沉默了! - 04
总结:在职场中,有些人可能是因为刚进公司,对工作和公司抱有一种无所谓的态度,或者工作久了,但是并没有提出意见的机会,就算提出想法也没有用,领导不会听你的,因此保持沉默,以免说错了话,反而得不偿失!
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