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工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?优质

455次浏览 | 2023.11.03 12:11:11 更新
来源 :互联网
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简要回答

管好自己的嘴,说话有分寸。忠于自己的内心,从心而活,活出自己。不该说的最好别多嘴,见人话少说,最好别多心,见事少掺和。做人必须要明白,我们无法控制别人,我们只能控制自己。所以,不要老想着去改变别人,要多想想如何约束自己。做人是给别人看的,处世是为了更好和别人相处。所以为人处世就是如何管理好自己的言行和情绪。

  • 01

    导读:工作中跟领导发生过一次冲突,差点打起来,事后握手言和,领导会计较此事吗?
    无论做任何事,我们都要深思熟虑,要先思索采取做法的代价和结果,而不能听凭情绪的自由发挥。
    情绪一上来,容易让你做出一些非理性理智的事情,而这些事情在日后通常会让你懊恼和后悔。
    “世上没有后悔药”,事后才知道后悔这是于事无补的。
    我们要做的是“吃一堑,长一智”,吸取教训,而不执着于已经发生了的事情,而是计划把后面的事情做得更好。
    就像你在工作中,和领导冲突已经发生了,后面也握手言和解决了,你就不要再执着和纠结领导会不会计较这件事,咬着你不放。
    如果你这么想,只会让你更加焦虑和无法集中精神把目前手头上的事情处理好。
    严重一些,你还会因此而陷入把领导当作“假想敌”的怪圈中,最终导致工作做不好而被辞退。
    职场上没有简单的事情,只有你有没有认真去做和用心对待的事情。
    在工作中,我们和领导产生意见的分歧,又或因沟通不到位而让领导对我们处理事情的结果不满意,这些情况都是很常见的,但并不是每次的应对都需要“大动干戈”。
    得罪领导,和领导发生争执,这无疑是处理事情的下策,也体现出我们的不成熟。

    工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?
  • 02

    被情绪带着跑自然想不到好对策,也容易“丢饭碗”,因此我们需要学会控制情绪,做情绪的主人。
    当突发事情出现时,不要惊慌失措,而是要让自己尽快镇定冷静下来,给发热的头脑“降温”,然后回归理性地进行思考。
    思考过后再去行动,这会避免日后很多的“悔不当初”和遗憾。
    特别是当突发事件发生了,如何和领导进行沟通和汇报情况,这是很考验我们的应变能力的。
    带着方案和对策去找领导,领导自然会感受到你积极主动解决问题的诚心,当然会对你有个好印象。
    但如果实在想不到办法,及时和领导汇报情况,求助于领导,防止公司出现更大的损失,这同样会得到领导的欣赏。那我们究竟如何赢得领导的“芳心”呢?下面给你一些建议。

    工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?
  • 03

    做事多汇报,不要嫌麻烦
    职场中最没安全感的人是谁?当然是领导。
    为何这么说?我们千万不要觉得当领导就是不用做事,凡事挥一挥手就有属下为你马首是瞻。
    其实领导要考虑的事情非常多,不仅要对公司的发展负责,更要对底下的员工负责。
    如何做出正确的决策,怎样把公司的业绩翻一翻,拓展业务,抢占更多的市场份额,这些都是领导时刻需要思考的事情。
    因而,当领导安排了工作任务给我们,我们千万不要一切等到已有结果了才去向其回报。
    需知过程中的及时汇报也是很重要的。
    项目进展过程中,和领导及时汇报,这就好比让领导吃了一颗“定心丸”,让他知道事情发展的进程,如果有什么指示和修正的地方也能及时落实,确保任务完成的质量。
    在职场中做事千万不要怕麻烦,因为很多成功的秘密都藏在做事的细节里。养成勤思考的习惯,凡事多想一种可能,那便是“有备而来”。
    当突发状况发生时不慌不躁,一切都是有条不紊地进行,真到那个时候,你会感谢自己平时的用功和多做准备。
    而这些完美预料了事情发展走向的例子将会让领导看到你的才能,为你赢得晋升的机会。
    领导喜欢怎样的员工?当然是积极进取,有激情也敢拼,还不怕吃苦的员工。
    因为只有这样的员工,才能为公司创造更大的利益价值,带领公司发展得更好。

    工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?
  • 04

    凡事多思考,一切未雨绸缪
    做事做好最坏的打算,凡事多思考,便能在处于逆境时找到一条体面的退路,让自己有备离场,而不会太手足无措。
    说到底,职场是很残酷的,哪怕你为公司效劳多年,但公司总要换“新血”。
    特别是当你已落后于时代,那公司便没有必要留着一个“老功臣”了,毕竟“老功臣”的薪资可不低,而这些钱足够请一个年轻而又有本事的人。
    年轻人的执行力要强一些,也不会那些圆滑的“套路”,反而更加契合公司的发展。若你不想被淘汰,就要多为自己的前程打算,在工作中多思考,多做准备。
    职场上,养成谨慎,三思而后行的习惯是你能否做好事情的关键。
    未经思考就行动,很容易做错事,而职场上的领导不是慈善家,没有那么多试错的机会给你,所以你务必要体现出你的价值。
    把握住每一次机会,每次都尽力做到最好,那领导总会看到你的努力,在有管理职位空缺时首先想到你,继而提拔你。

    工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?
  • 05

    全面提升自我,坚持终身学习
    那些你觉得优秀的人,其实比你想象中的还要优秀。
    优秀是一种习惯,习惯了优秀的人,不会敷衍处事和过度放松放纵自己。
    毕竟人的本性就是懒惰、贪心,而你要与之对抗,想要成为一个优秀的人这并不容易,可每个人都应该有梦想有追求,只有这样,我们才会迎来美好的人生。
    职场上的“优秀”是多方面的,例如及时做好领导安排的工作,必要时学会向同事求助,掌握合作的密钥,以互惠的方式灵活处事,达到“共赢”等等。
    在其位谋其事,这固然重要,但并不意味着只注重自身工作岗位的所需而学习,而是要把自己放在一个更高的位置上,看到自身尚且欠缺的东西和不足之处,做到全面发展,成为“全能人才”。
    当你把自己修炼得足够好的时候,领导们会求着你帮他做事,哪怕你不愿待在原公司,外面也有大把机会。养成优秀的习惯吧,它会让你靠近更好的自己,过上想要的生活。

    工作中跟领导发生冲突,如何化解与上司的矛盾?

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