试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办优质

操作方法

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  试用期会交五险一金吗

  要缴纳。

  根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

  根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

  

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  试用期不交五险一金违法吗

  其实是违法的。

  五险一金是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。公司不给试用期内的职工办理社会保险的做法其实是与法律、法规相悖的。

  

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  试用期公司不交五险一金怎么办

  如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿，不仅追缴五险，同时可以申诉双倍的经济补偿金。

  

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  试用期五险一金缴纳比例

  1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

  2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

  3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

  4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

  5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

  6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

  

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  试用期交了五险一金离职怎么办

  方式一

  养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。

  方式二

  由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。

  方式三

  找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。