如何做个让下属又敬又怕的领导者？记住这五个“成语”，足矣 优质

一、明哲保身
“明哲保身”是指聪明人能够保护好自己，不轻易被牵连进来。作为一个领导者，要做到“明哲保身”，意味着要遵守法律法规，坚决杜绝任何违法违纪的行为。同时，也要学会控制好自己的情绪，不要让自己陷入无法自拔的境地。当下属们看到你做事果断、冷静理智，就会更加敬重你。

二、以德服人
“以德服人”是指用道德和品德感染他人，使他人心服口服。领导者可以通过身体力行的方式，传递出积极向上的价值观念和行为准则，赢得下属们的信任和尊重。一个有品德的领导者往往更容易赢得下属的认同和支持。

三、言出必行
“言出必行”是指说话要算数，承诺的事情一定要兑现。在领导团队的过程中，如果你经常言而无信、食言而肥，下属们就会失去信任，并对你产生怨恨和轻视。因此，作为一位领导者，不光要讲实话，更要做到言出必行，避免给下属留下负面印象。

四、借势生威
“借势生威”是指利用某些时机和事件，增强自己的权威和影响力。领导者可以在某些重要活动或项目上，强化自己的领导地位，树立自己的威望。不过，这种方法也可能容易引起下属的反感，因此需要注意方法和策略，避免过度使用。

五、守正出奇
“守正出奇”是指在坚守传统价值观和原则的同时，灵活应对新的挑战和变革。领导者需要具备独立思考和创新意识，不断探索新的管理方式和工作模式，避免僵化和保守。不过需要注意的是，创新要有度，也要考虑到下属们的感受和生活情况。
以上五个成语，都是我们在领导团队中需要注意的地方。有时候为了让下属们更好地遵从指令，我们不得不采取一些措施，比如对某些行为进行惩罚，或者强制安排加班。但是也要避免滥用权力，给下属们留下不良的印象，从而影响整个团队的凝聚力和工作效率。
总之，作为一位领导者，要想赢得下属们的敬重和畏惧，并不单单是要站在中心位置，而要格外注意自己的言行举止，用实际行动赢得下属们的信任和支持。只有这样才能打造出一个快乐、和谐、高效的团队。