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简要回答
女子因孕吐请4天假公司公司直接将其开除，公司认为孕吐是身体不适就应该请病假。但该女子没有提供病假，而事假按照要求，要提前3天请，该女子是当天请假，当天休息，这样跟公司的政策相违背，单位不能容忍，直接按旷工算，最后公司直接将其开除。而该女子觉得孕吐去医院显然不太合适，而且自己也没有办法预测自己什么时候孕吐，只能选择当天请假。
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病假和事假的后果
病假和事假的后果其实是不一样的，如果生病是可以享受病假期间的工资待遇，该女子是生病，是她对自身权利的让步，而且这种请假是符合员工手册的。在这起案件中，应该要保护怀孕女性的合法权益。
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如何保护怀孕女性的合法权益
公司不得以女性怀孕、生育、哺乳降低他的工资或者直接给予辞退，在怀孕期间不能适应原劳动的，应该给予减轻劳动，或者是安排其他合适的劳动。对于怀孕7个月以上的员工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班，女性怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假。怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
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