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事业编制的人员,可以通过招考直接过渡为公务员。或者通过提拔,在事业单位担任副科级干部职位,工作满两年后,可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门领导职。
严格来说,事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制,一到十级职员,依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科,即对应八级职员,科员则为九级职员。
如果是参公单位,其在职在编制人员虽然使用的是事业编制,但参照公务员管理,执行的是公务员晋升方式,按照公务员法逐级晋升职务,要想提拔为副科,必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件,但符合此条件并不意味着就可以晋升。
如果是公益类事业单位,按岗位管理分管理、专技、工勤三种,专技人员走的是职称路线,依据职称晋升工资待遇,不存在副科不副科的概念;工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇,然而受限工人身份,不能转干,也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗,管理岗和参公事业编制人员不同,执行的是事业单位人事管理条例,其岗位晋升采用的是职员制管理,按照职级晋升,分1到10级,分别对应正部到办事员,其中管理9级对应科员,8级对应副科,要想从9级晋升8级副科,按照事业单位领导人管理条例,和参公人员、公务员一样,都需要在9级岗位上任满3年才行。
不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员,职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外,最关键的是要看领导意见。领导首肯,满足条件就有机会,哪怕条件不符,也可以适当破格,完善必要的程序公示即可;领导不支持,你再满足条件也是白搭。
根据规定,在职公务员(参照公务员法管理单位工作人员)已经不能参加公招,但是事业编人员是不受限制的。
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